Audit EAM

Aujourd'hui, plus de 1200 entreprises adhèrent à ce nouveau statut et nous sommes fiers de voir cette communauté grandir et s'engager, tout comme nous, dans une démarche plus durable. Pour nous, cette démarche signifie de prendre soin de la planète, de nos prochains, de nos collaborateurs, de nos fournisseurs, de nos clients, et de toutes les parties prenantes qui sont impliquées dans notre entreprise. Deux ans se sont déjà écoulés… De nombreuses réalisations et avancées ont été réalisées dans la gestion et la gouvernance de notre Entreprise à Mission (EAM). Plus concrètement, nous avons élaboré une feuille de route claire et concise qui réunit tous nos objectifs environnementaux, sociaux et sociétaux. Cette feuille de route est partagée par l'ensemble des collaborateurs, qui y assignent un objectif annuel spécifique lié à notre EAM, lequel est suivi et évalué. Ces objectifs sont liés à la nature du poste de travail du collaborateur et à son rôle au sein de l'entreprise. Ainsi, travailler avec engagement sur ces objectifs fait partie intégrante de notre culture d'entreprise et cela se fait de manière naturelle pour tous les collaborateurs. Cette organisation favorise très concrètement la collaboration entre les équipes, renforce la motivation des salariés et encourage un leadership positif. Cette dynamique positive se reflète également dans l'image de marque de l'entreprise, renforçant ainsi sa notoriété. photos de la revue de direction à mettre Construire la résilience nécessite de ne pas avoir peur de se transformer, radicalement. Si l'enjeu consiste à trouver les ressources pour faire face aux bouleversements en cours, il s'agit aussi de bâtir un monde juste, solidaire, régénérateur du vivant, bienveillant, inclusif et démocratique, où les rapports entre humains et le reste du vivant sont repensés et institutionnalisés. Chaque jour, je constate que les femmes et les hommes, poussés par cet impérieux désir d'enfanter ce nouveau monde, expérimentent ce changement depuis leurs territoires. C'est le cas de terre d'Oc, de sa direction et de ses salariés qui, au travers du statut d' entreprise à mission, ont trouvé un cadre soutenant pour s'engager, à leur échelle dans ce projet. Je suis très heureux de faire partie de cette aventure à leurs côtés ! C'est une façon concrète d'accorder mes convictions avec mes actes, en mettant mon énergie au service d'un projet utile et exemplaire”. Pascal MAYOL, Président Groupe Environnement et Nature du CESE Ingénieur écologue, Expert associé au Conseil scientifique de la Fondation pour la Nature et l’Homme, Président d’honneur ecoscience Provence) “Je pense que cela montre notre volonté de nous engager et je le vis comme une fierté. Cela amène de la transparence, un devoir d'exemplarité. Cela doit apporter une rigueur dans la réalisation des actions en lien avec l'EAM et doit apporter une réflexion dans les processus qui conduisent à l'atteinte de nos objectifs. Brice, Resp. Exploitation & SI Sécurité chez terre d’Oc